БОЛЕЕ 1 МИЛЛИОНА ЖИТЕЛЕЙ КУБАНИ ВЫБРАЛИ ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ВМЕСТО БУМАЖНЫХ

1 миллион 47 тысяч жителей Краснодарского края перешли на электронный формат ведения своей трудовой книжки.

Переход на электронную трудовую книжку – добровольный. Процедура осуществляется только после подачи работодателю соответствующего заявления. Исключение распространяется на тех, кто впервые устроился на работу с 2021 года: у них сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой: информация о работнике (включая СНИЛС); место работы; информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность; должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы, а также причины прекращения трудового договора. Подобный формат ведения документа имеет свои преимущества. Это удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности; снижение количества ошибок, неточностей и недостоверных сведений о трудовой деятельности; дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; высокий уровень безопасности и сохранности данных; использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

Граждане, которые выбрали электронный формат ведения трудовой книжки, бумажную трудовую получают на руки с соответствующей записью о своем выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы, и ее необходимо сохранять.